Horas de contenido digitalizado
A su disposición tendrá horas de grabación realizados por especialistas en el contenido del curso
Cada estudiante dispone de acceso a su Aula Virtual del curso.
Número de Módulos: 8
Duración: 40 horas
Modalidad: eLearning asincrónico
Acceso: Aula Virtual 24/7
Contenido: Libro Digital full screen adaptable a todos los dispositivos
Introducción a la Gestión Organizacional
Comprender los conceptos fundamentales de la gestión organizacional y su importancia en el éxito de las empresas.
Identificar los componentes clave de una organización y cómo se interrelacionan para lograr los objetivos estratégicos.
Teorías y Modelos de Gestión
Analizar las principales teorías y modelos de gestión organizacional, incluyendo enfoques clásicos y contemporáneos.
Evaluar cómo estas teorías pueden aplicarse en diferentes contextos organizacionales.
Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Desarrollar competencias para liderar equipos de trabajo de manera efectiva, promoviendo la motivación y el compromiso.
Explorar diferentes estilos de liderazgo y su impacto en la cultura organizacional.
Gestión del Cambio Organizacional
Comprender las dinámicas del cambio en las organizaciones y cómo gestionarlo de manera efectiva.
Implementar estrategias y herramientas para facilitar la transición organizacional y minimizar la resistencia al cambio.
Comunicación Organizacional
Evaluar la importancia de la comunicación interna y externa en el manejo de relaciones organizacionales.
Desarrollar habilidades para promover una comunicación efectiva que apoye la cultura y los objetivos de la organización.
Trabajo en Equipo y Colaboración
Fomentar el trabajo en equipo como herramienta clave para el logro de objetivos organizacionales.
Implementar técnicas de colaboración que fortalezcan la cohesión y la productividad del grupo.
Gestión del Desempeño y Evaluación
Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la efectividad de los procesos organizacionales.
Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño que fomenten la mejora continua y el desarrollo del talento.
Diversidad e Inclusión en la Organización
Comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito organizacional.
Desarrollar estrategias para crear un entorno laboral inclusivo que potencie la creatividad y el rendimiento.
Gestión de Recursos Humanos
Explorar los principios de la gestión de recursos humanos y su impacto en la cultura organizacional.
Desarrollar competencias en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del talento humano.
Sostenibilidad y Responsabilidad Social
Evaluar el papel de la sostenibilidad y la responsabilidad social en la gestión organizacional moderna.
Diseñar iniciativas que integren la responsabilidad social en la estrategia organizacional para generar valor a largo plazo.
El curso tiene una duración de 40 horas, para el aprendizaje de GESTIÓN ORGANIZACIONAL
Contenido en Libro Digital: Cada objetivo se desarrollará a través del libro digital, seguidos de ejercicios prácticos.
Evaluaciones: Se incluirán cuestionarios al final de cada módulo para evaluar el progreso del aprendizaje.
Foro de Discusión: Los participantes podrán interactuar en un foro para plantear dudas y compartir experiencias.
Empoderar a cada persona a través de la capacitación, fomenta la inclusión social y mejora la calidad de vida del capacitado, reduciendo la desigualdad y promoviendo el desarrollo sostenible y equitativo de la comunidad.
Convencido que el único camino para el desarrollo de un pueblo, es el estudio y la capacitación. Albarracín Capacita ha instaurado diversas opciones de BECAS, para que el dinero no sea un obstáculo para quién desee y requiera solidificar su base de conocimiento.
Todos los cursos y diplomados, entregan el correspondiente CERTIFICADO DE APROBACIÓN, emitido por el Instituto de Capacitación Active Learning Chile, documento válido para fortalecer el currículo del capacitado.