Horas de contenido en video
A su disposición tendrá horas de grabación realizados por especialistas en el contenido del curso
Cada estudiante dispone de acceso a su Aula Virtual del curso.
Número de Módulos: 8
Duración: 40 horas
Modalidad: eLearning asincrónico
Acceso: Aula Virtual 24/7
Contenido: Libro Digital adaptable a todos los dispositivos
Comprender Fundamentos Teóricos
Identificar y explicar los conceptos básicos relacionados con la compensación y el bienestar en el contexto organizacional.
Examinar la evolución histórica de la compensación y el bienestar en el lugar de trabajo.
Análisis de Componentes de Compensación
Evaluar los diferentes tipos de compensaciones (sueldo base, incentivos, beneficios) y su relevancia en el desarrollo de un paquete de compensación efectivo.
Realizar un análisis de mercado para determinar estándares salariales y beneficios competitivos en diversas industrias.
Diseño de Estrategias de Compensación
Desarrollar habilidades para diseñar un sistema de compensación justo y equitativo que alinee las metas organizacionales con las necesidades de los empleados.
Identificar las mejores prácticas en la administración de compensaciones y elaborar un plan estratégico.
Fomentar el Bienestar Organizacional
Reconocer la importancia del bienestar de los empleados y los distintos componentes de un programa de bienestar efectivo.
Implementar prácticas que promuevan la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, incluyendo programas de salud mental y equilibrio entre vida laboral y personal.
Evaluación y Mejora Continua
Desarrollar habilidades para medir y evaluar la efectividad de los programas de compensación y bienestar.
Promover un enfoque de mejora continua basado en la retroalimentación de los empleados y las tendencias del mercado.
Normativa y Cumplimiento
Conocer las leyes y regulaciones que rigen la compensación y el bienestar en el país correspondiente.
Evaluar la importancia de la ética en la gestión de compensaciones y bienestar, y cómo cumplir con las normativas laborales.
Integración de Tecnología
Explorar herramientas tecnológicas y software de recursos humanos que faciliten la gestión de compensaciones y bienestar.
Evaluar el uso de datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre compensación y bienestar.
El curso tiene una duración de 40 horas, para el aprendizaje de ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR
Contenido en Libro Digital: Cada objetivo se desarrollará a través del libro digital, seguidos de ejercicios prácticos.
Evaluaciones: Se incluirán cuestionarios al final de cada módulo para evaluar el progreso del aprendizaje.
Foro de Discusión: Los participantes podrán interactuar en un foro para plantear dudas y compartir experiencias.
Empoderar a cada persona a través de la capacitación, fomenta la inclusión social y mejora la calidad de vida del capacitado, reduciendo la desigualdad y promoviendo el desarrollo sostenible y equitativo de la comunidad.
Convencido que el único camino para el desarrollo de un pueblo, es el estudio y la capacitación. Albarracín Capacita ha instaurado diversas opciones de BECAS, para que el dinero no sea un obstáculo para quién desee y requiera solidificar su base de conocimiento.
Todos los cursos y diplomados, entregan el correspondiente CERTIFICADO DE APROBACIÓN, emitido por el Instituto de Capacitación Active Learning Chile, documento válido para fortalecer el currículo del capacitado.